항상 기여에 비례하는 보상 체계를 만든다는 것은 어렵습니다. 아마 가장 어려운 부분은 평가일 겁니다. 어떤 정치적인 협잡이나 무임승차가 끼어들 수 없는, 적어도 한계 값 이하로 유지될 수 있는 시스템을 설계할 수 있을까요?

하지만 이 책은 그런 의미에서의 개방(Open)을 다루고 있지는 않습니다. 가령 “등록한 특허가 5년이 지나면, 자신의 사업부들이 쓰고 있거나 말거나 다른 회사들이 라이선스를 받아서 사업할 수 있도록 개방한다” 와 같은 종류의 개방을 다루고 있습니다. 주로 연구소장과 사업부의 장들이 관심을 가질만한 내용들입니다.

다음에는 인적자원에 관한 책 하나 골라보겠습니다.

오랜만에 포스트 올리셨네요..